Servicio de Intermediación Laboral "Créixer"
2017: Nuestros logros, tus logros
Contrataciones
Personas formadas
Itinerarios de inserción
Personas Atendidas
¿Para quién trabajamos?
En Novaterra trabajamos con personas que han encontrado múltiples adversidades en la vida, y que necesitan conseguir y mantener un empleo para volver a ponerse en pie y vivir con dignidad.
Causas muy diversas pero que confluyen en la falta de empleo, y en una situación de estar al margen de la sociedad, porque como dice nuestro lema, “Un empleo, es mucho + que un empleo”.
Cada una de estas personas recorrerá su propio “Viaje a la dignidad“. Un viaje cargado de etapas donde irán llenando su mochila de herramientas: competencias transversales, formación en profesiones con demanda, habilidades sociales y comunicativas. Para al final conseguir una meta: el empleo. Pero sobre todo, sentirse de nuevo dignos y dignas de él.
ETAPAS
La Acogida
Pausada y personalizada: escuchar sus historias, reaccionar a sus necesidades, coordinarse con servicios sociales u otras entidades derivantes de la persona.
El Itinerario
El diseño de un Itinerario personalizado de inserción, basado en el análisis de la situación, con objetivos y etapas y con seguimiento de su evolución.
La formación
La formación en oficios apropiados: hostelería, limpieza, conserjería, cocina, personal auxiliar, etc.
Las habilidades
El refuerzo de habilidades sociales mínimas, para que sepan abordar una entrevista de trabajo, el uso de Internet, sus derechos ciudadanos y laborales…
El empleo
La búsqueda de empleo en empresas propias o terceras y el acompañamiento en las incidencias que puedan encontrarse.
Diseñamos Viajes a la Dignidad para estas personas, siendo conscientes del sufrimiento del que vienen y de que para ayudarles en el viaje a su inserción se requiere un trabajo hecho con calidez, calidad y profesionalidad.
¿Cómo lo hacemos?
Fundamentalmente a través de cuatro pasos básicos
Intermediación
Intermediación laboral entre empresas y personas.
Formación
Formación adecuada al perfil profesional a desarrollar.
Prácticas en empresas
Tanto en empresas propias como del mercado ordinario.
Empleo
Acompañamiento y seguimiento en la empresa.
¿Quiénes lo hacen posible?
Un equipo formado por cuatro orientadoras laborales: Carolina, Mavi, Mila y Reme, una coordinadora de formación, Pepa, y nuestra gestora de empleo y trabajadora acompañante, Matilde.
Apoyadas por la asesoría del Comité de Formación e Intermediación Laboral, integrado por personas expertas de éstas áreas que les ofrecen su apoyo y asesoramiento de manera voluntaria.
Y un gran equipo de personas voluntarias que apoyan el día a día del departamento de intermediación laboral, sin las que sería imposible su buen funcionamiento.
Programa Incorpora
“Incorpora” es un programa de fomento de la inserción laboral promovido por la Obra Social “la Caixa” y dirigido a:
• Jóvenes con dificultades para acceder a su primer empleo.
• Mayores de 45 años que no poseen experiencia laboral.
• Personas con discapacidad física, intelectual o sensorial.
• Personas con enfermedad mental.
• Personas desempleadas de larga duración.
• Mujeres afectadas por situaciones de violencia doméstica.
“Incorpora” es una iniciativa innovadora que se puso en marcha a principios del año 2006. Desde entonces la Fundación “la Caixa” ha firmado convenios de colaboración con asociaciones y entidades dedicadas a la inserción laboral entre las que nos encontramos.
Más información en www.incorpora.org
Si eres empresa, te interesa
Servicio Gratuito de selección de personal
En la fundación Novaterra llevamos más de 20 años luchando contra el desempleo a través de la formación y la mejora de la empleabilidad. Conectamos personas y empresas a través de nuestro Servicio Integrado de Empleo a través del cual las empresas pueden nutrirse de personal en sectores como hostelería, logística, servicios e industria entre otros. Todos nuestros servicios son GRATUITOS para la empresa: selección de personal, tramitación de ayudas, asesoramiento sobre bonificaciones fiscales y ayudas a la contratación, etc. Contacta con nuestro personal técnico de inserción para más información creixer@novaterra.org.es
Ventajas fiscales y laborales
Existen diferentes incentivos a la contratación de personas que provienen de nuestro servicio de intermediación laboral. Las posibilidades son muchas y su aplicación exhaustiva a una situación concreta requiere de un especialista. Por lo que nuestro personal técnico de inserción laboral te informará de todas las bonificaciones e incentivos a los que puede acogerse tu compañía.
Existen bonificaciones estatales y autonómicas para colectivos con especiales dificultades, según su condición: parados de larga duración, jóvenes menores de 30 años o desfavorecidos por cuestiones socioeconómicas, mujeres supervivientes de violencia de género, etc.
Cumplimiento Ley General de Derechos de Personas con Discapacidad (Antigua Lismi)
La Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social (LGD), más conocida anteriormente como LISMI, determina la obligación de que las empresas con más de 50 personas trabajadoras cuenten con un 2% de personas con alguna discapacidad. En este caso, el empresariado se beneficia de la exención en el pago de las cuotas a la Seguridad Social de la persona contratada.
Pero además se establecen medidas alternativas a las que pueden acogerse las empresas que por determinadas razones no puedan cumplir con esta Ley.
- Compra de bienes a un Centro Especial de Empleo o a un autónomo discapacidad.
- Formalización de un contrato civil o mercantil con un Centro Especial de Empleo, con una persona trabajadora autónoma con discapacidad, para la prestación de servicios ajenos y accesorios a la actividad normal de la empresa.
- Donación o acción de patrocinio.
- Creación de Centros Especiales de Trabajo (CET) y enclaves laborales;
Nuestro Centro Especial de Empleo de mensajería, reparto y logísitca Novaterra Social Logistics puede ayudarte a cumplir con estas medidas alternativas.
Voluntariado corporativo
El voluntariado corporativo es un conjunto de actividades promovidas y apoyadas por una empresa que tiene como finalidad la involucración y participación libre de su personal a través de la dedicación de su tiempo, capacidades y talento a causas, proyectos y organizaciones sin ánimo de lucro.
Entre las ventajas de fomentar el voluntariado corporativo destacan:
-
Contribuir a la implicación social del personal.
-
Satisfacer sus intereses solidarios y mejorar sus habilidades y autoestima.
-
Mejorar la imagen y reputación de la empresa frente a sus interlocutores.
-
Mejorar la motivación, capacitación y retención del talento.
Entre las actividades de voluntariado corporativo que puedes hacer efectivas con nosotros están las simulaciones de entrevista personal, o talleres de formación en comunicación, marca personal, elaboración de currículum, coaching, y un largo etcétera. Pregúntanos y te informaremos sobre todas las posibilidades.
Reputación y responsabilidad social
- Empresas responsables reales, que se comprometen con el empleo de calidad.
- Con el empleo inclusivo para personas con más dificultades para encontrarlo.
- Que ofrecen oportunidades de prácticas para un nuevo empezar.
- Que miran más allá de la productividad y ven al ser humano.
- Empresas responsables comprometidas con la inserción.
- Una relación win-win, que genera buena reputación para la empresa.
- Y pasarás a formar parte de una Red de Empresas Responsables Interconectadas.
Conoce la 7 formas de colaborar:
Ventajas de ser empresa colaboradora de Novaterra
Constar como entidad colaboradora en los materiales de la Fundación (consultar condiciones).
Poder usar el distintivo de «Entidad/empresa comprometida con la inserción socio-laboral».
Hacer consultas en materia de subvenciones, ventajas fiscales, etc. a nuestro equipo.
Recibir apoyo en las acciones de comunicación de RSC de la compañía a través de nuestros canales y el acceso a medios especializados.
Cumplir con la Ley General de Derechos de las personas con Discapacidad y/o con medidas alternativas.
Acceso a empresas proveedoras responsables que faciliten el cumplimiento de su RSC.
Contar con Novaterra como socio relevante con el que emprender proyectos con impacto social y/o medioambiental.
Contar con un socio experto para acudir a concursos públicos en los que se demanden cláusulas sociales en la ejecución del objeto de contrato.
Entrar a formar parte de una red de empresas responsables interconectadas.
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