Fundación Novaterra ha aprobado su nuevo Plan de Igualdad 2026, un documento que consolida el compromiso de la entidad con la igualdad efectiva entre mujeres y hombres, la diversidad y la construcción de entornos laborales inclusivos y libres de discriminación.
El plan, con una vigencia de cuatro años y aplicación en los centros de trabajo de Valencia, Alzira y Alcoy, establece una hoja de ruta con objetivos, medidas y mecanismos de seguimiento orientados a garantizar la igualdad de trato y oportunidades en todas las áreas de la organización.
Entre las principales líneas de actuación destacan la revisión de los procesos de selección y promoción con perspectiva de género, la implantación de medidas de conciliación y corresponsabilidad, la prevención del acoso sexual y por razón de sexo, así como el fortalecimiento de políticas de comunicación inclusiva y sensibilización interna.
La directora gerente de Fundación Novaterra, Mavi Leida Fernández, ha señalado que “la igualdad no es únicamente una obligación legal, sino una convicción profundamente alineada con la misión social de nuestra entidad. Queremos seguir construyendo una organización coherente con los valores de justicia, inclusión y dignidad que defendemos cada día en nuestro trabajo”.
El diagnóstico previo ha permitido analizar aspectos como la contratación, la formación, la promoción profesional, las condiciones laborales, la auditoría retributiva o la salud laboral desde una perspectiva de género. Entre las conclusiones más destacadas, la entidad constata la inexistencia de desigualdades salariales estructurales y reafirma su compromiso con un sistema retributivo objetivo, transparente y no discriminatorio.
El documento contempla además acciones específicas para fomentar la conciliación de la vida personal, familiar y laboral y campañas internas de sensibilización sobre corresponsabilidad.
Fundación Novaterra reforzará la formación interna en igualdad y la difusión de protocolos de prevención del acoso y protección frente a la violencia de género, consolidando una cultura organizativa basada en el respeto y la equidad.
El Plan de Igualdad contará con una Comisión de Seguimiento encargada de evaluar periódicamente el cumplimiento de las medidas implantadas y proponer nuevas acciones de mejora, garantizando así una evolución constante y adaptada a las necesidades reales de la plantilla.
El acuerdo fue suscrito el pasado 20 de abril de 2026 en Valencia por la Comisión Negociadora del Plan de Igualdad, compuesta por Mavi Leida Fernández, directora gerente, en representación de la empresa, y por Eva Borja González, de la Federació d’Educació de CCOO, en representación de las personas trabajadoras.