La mediación laboral se gestiona a través de los Itinerarios de Inserción cuyo objetivo último es la incorporación de los usuarios a puestos de trabajo dentro de las Empresas que forman parte del mercado laboral ordinario. Durante todo el proceso del Itinerario se realiza un acompañamiento o tutela con el fin de que el trabajador se integre en la Empresa, consolidando de este modo su puesto de trabajo.