Entre febrer i maig s’han realitzat 16 sessions grupals amb la participació de 16 persones, en les quals s’han treballat competències transversals, competències tècniques i accions d’intermediació laboral. L’objectiu ha sigut reforçar habilitats, competències i eines que faciliten l’accés al mercat laboral i milloren les oportunitats d’ocupació de les persones participants.

Fundació Novaterra valora molt positivament el desenvolupament d’esta actuació, que ha contribuït a impulsar la inclusió social i laboral de les persones participants, i agraïx a l’Ajuntament de Cocentaina i al Departament d’Itineraris la seua col·laboració, implicació i treball conjunt, claus per a l’èxit d’esta iniciativa.

Fundación Novaterra Alcoy finaliza el I Pack Formativo Grupal de Itinerarios en Cocentaina

Fundación Novaterra Alcoy ha finalizado el I Pack Formativo Grupal de Itinerarios desarrollado en colaboración con el Ayuntamiento de Cocentaina, una iniciativa orientada a mejorar la empleabilidad de personas usuarias de los Servicios Sociales municipales.

Entre febrero y mayo se han realizado 16 sesiones grupales con la participación de 16 personas, en las que se han trabajado competencias transversales, competencias técnicas y acciones de intermediación laboral. El objetivo ha sido reforzar habilidades, competencias y herramientas que faciliten el acceso al mercado laboral y mejoren las oportunidades de empleo de las personas participantes.

Fundación Novaterra valora muy positivamente el desarrollo de esta actuación, que ha contribuido a impulsar la inclusión social y laboral de las personas participantes y agradece al Ayuntamiento de Cocentaina y al Departamento de Itinerarios su colaboración, implicación y trabajo conjunto, claves para el éxito de esta iniciativa.

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La iniciativa, financiada por Aitex e impartida por Fundación Novaterra, ha permitido a las personas participantes adquirir competencias transversales fundamentales para su incorporación al mercado laboral, potenciando habilidades personales, sociales y digitales, además de recibir formación específica en operaciones auxiliares de fabricación mecánica y manejo de carretilla elevadora.

Esta colaboración entre ambas entidades refleja una apuesta conjunta por la capacitación profesional y la generación de nuevas oportunidades laborales, especialmente para personas en situación de búsqueda activa de empleo.

Asimismo, el programa ha sido diseñado para responder a las necesidades actuales del tejido empresarial e industrial, contribuyendo a la formación de perfiles profesionales cualificados y cada vez más demandados por el mercado laboral.

Con acciones como esta, Aitex y Fundación Novaterra continúan consolidando su compromiso social y su apuesta por una formación práctica, orientada al empleo y alineada con los retos reales de la industria y la inclusión laboral.

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En el artículo publicado en Levante-EMV, Blanca Marín —que también forma parte de esta mesa de trabajo— plantea la necesidad de aprovechar la experiencia y capacidad del tercer sector para colaborar en la gestión y desarrollo de soluciones habitacionales accesibles, estables y orientadas al bien común.

Agradecemos a Levante-EMV su colaboración mensual, que nos permite seguir contando con un espacio de presencia pública desde el que compartir propuestas, reflexión y compromiso social.

Y gracias también a todas las personas y entidades colaboradoras que hacen posible que Fundación Novaterra siga participando activamente en espacios de transformación social.

📰 Artículo completo en Levante-EMV:
https://www.levante-emv.com/opinion/2026/05/27/vivienda-tercer-sector-oportunidad-valenciana-130664499.html

La entrada La vivienda social y asequible necesita nuevas fórmulas de colaboración para dar respuesta a una realidad cada vez más urgente. se publicó primero en Novaterra.

El curso, desarrollado de manera conjunta por ambas entidades con la participación de la Fundación Laboral de Construcción (FLC), permitirá formar a 10 alumnos en especialidades vinculadas a nuestra actividad, ofreciendo una capacitación práctica y adaptada a las necesidades reales de Pavasal.

La formación contará con un total de 150 horas lectivas, de las cuales 80 horas estarán dedicadas a prácticas no laborales (PNL), facilitando así el contacto directo del alumnado con el entorno profesional y el aprendizaje en situaciones reales de trabajo.

Esta iniciativa nace con un firme compromiso de inserción laboral, reforzando la apuesta de PAVASAL y Fundación Novaterra por la generación de oportunidades profesionales y la mejora de la empleabilidad de personas con mayores dificultades de acceso al mercado de trabajo.

Con este proyecto, ambas organizaciones continúan consolidando su colaboración en favor de la formación, la inclusión social y el empleo de calidad.

#ConstruyamosJuntos

La entrada PAVASAL y Fundación Novaterra impulsan un curso de inserción laboral especializado en mantenimiento de firmes y asfaltado se publicó primero en Novaterra.

El convenio establece una alianza estratégica orientada a coordinar el envío de candidaturas a ofertas de empleo y a desarrollar acciones conjuntas de orientación e intermediación laboral. Ambas entidades trabajarán de manera conjunta para facilitar el acceso al mercado de trabajo a personas participantes en los programas de empleo y acompañamiento social de Fundación Novaterra, con especial atención a quienes presentan mayores dificultades de inserción.

La colaboración ya ha dado sus primeros frutos con una sesión celebrada en las instalaciones de la fundación en la sede de Valencia, en la que Ana San Gabriel, representante de INTEGRA CEE, presentó la entidad y sus áreas de actividad ante los participantes. La jornada incluyó entrevistas individuales para conocer perfiles, competencias y expectativas profesionales, acercando a los asistentes a las oportunidades del empleo inclusivo.

Ambas organizaciones han valorado positivamente el inicio de esta alianza, que reafirma su compromiso compartido con la diversidad, la igualdad de oportunidades y la construcción de entornos laborales más accesibles. El acuerdo representa un paso concreto hacia la autonomía personal y profesional de quienes más lo necesitan.

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Un documento clave para quienes más lo necesitan

El Certificado de Vulnerabilidad es un requisito indispensable para aquellas personas que opten a la regularización por la vía de vulnerabilidad: quienes no pueden acreditar un contrato de trabajo ni la convivencia con su unidad familiar, y cuya situación irregular —junto con sus circunstancias personales, económicas, sociales o familiares— compromete sus condiciones de vida o el acceso efectivo a sus derechos básicos.

¿Cómo solicitarlo?

El proceso es sencillo. Basta con acudir a cualquiera de las sedes de Fundación Novaterra con la documentación personal. El equipo técnico valorará cada situación de forma individualizada y, si procede, emitirá el certificado conforme al modelo oficial establecido por el Ministerio.

La Fundación cuenta con tres puntos de atención:

Sede Valencia C/ Emilio Lluch, 24 — 46014 Valencia 📞 608 145 847 | ✉️ acogidaalzira@novaterra.org.es
Sede Alcoi (Alicante) Plaza Ramón y Cajal, 6 (Edificio Ágora) — 03801 Alcoy 📞 667 874 791| ✉️ acogidaalcoy@novaterra.org.es
Sede Alzira (Valencia) Plaza Jesús, S/N — 46600 Alzira 📞 647 684 681| ✉️ acogidavalencia@novaterra.org.es

🕘 Horario de atención: lunes a jueves, de 9:00 a 14:00 h y de 15:00 a 17:30 h; viernes, de 9:00 a 14:00 h.

La emisión del certificado es solo el primer paso. Fundación Novaterra pone a disposición de cada persona un itinerario personalizado de inserción sociolaboral que combina orientación profesional, formación y contacto directo con empresas —porque regularizar la situación administrativa es el punto de partida, pero el objetivo final es la integración al mercado laboral y a la sociedad de manera autónoma.

La entrada Fundación Novaterra acreditada para emitir el Certificado de Vulnerabilidad en el proceso de Regularización Extraordinaria de personas migrantes se publicó primero en Novaterra.

 

La entrada Patronato de Fundación Novaterra aprueba por unanimidad las cuentas y la Memoria de Actividades 2025  se publicó primero en Novaterra.

El plan, con una vigencia de cuatro años y aplicación en los centros de trabajo de Valencia, Alzira y Alcoy, establece una hoja de ruta con objetivos, medidas y mecanismos de seguimiento orientados a garantizar la igualdad de trato y oportunidades en todas las áreas de la organización.

Entre las principales líneas de actuación destacan la revisión de los procesos de selección y promoción con perspectiva de género, la implantación de medidas de conciliación y corresponsabilidad, la prevención del acoso sexual y por razón de sexo, así como el fortalecimiento de políticas de comunicación inclusiva y sensibilización interna.

La directora gerente de Fundación Novaterra, Mavi Leida Fernández, ha señalado que “la igualdad no es únicamente una obligación legal, sino una convicción profundamente alineada con la misión social de nuestra entidad. Queremos seguir construyendo una organización coherente con los valores de justicia, inclusión y dignidad que defendemos cada día en nuestro trabajo”.

El diagnóstico previo ha permitido analizar aspectos como la contratación, la formación, la promoción profesional, las condiciones laborales, la auditoría retributiva o la salud laboral desde una perspectiva de género. Entre las conclusiones más destacadas, la entidad constata la inexistencia de desigualdades salariales estructurales y reafirma su compromiso con un sistema retributivo objetivo, transparente y no discriminatorio.

El documento contempla además acciones específicas para fomentar la conciliación de la vida personal, familiar y laboral y campañas internas de sensibilización sobre corresponsabilidad.

Fundación Novaterra reforzará la formación interna en igualdad y la difusión de protocolos de prevención del acoso y protección frente a la violencia de género, consolidando una cultura organizativa basada en el respeto y la equidad.

El Plan de Igualdad contará con una Comisión de Seguimiento encargada de evaluar periódicamente el cumplimiento de las medidas implantadas y proponer nuevas acciones de mejora, garantizando así una evolución constante y adaptada a las necesidades reales de la plantilla.

El acuerdo fue suscrito el pasado 20 de abril de 2026 en Valencia por la Comisión Negociadora del Plan de Igualdad, compuesta por Mavi Leida Fernández, directora gerente, en representación de la empresa, y por Eva Borja González, de la Federació d’Educació de CCOO, en representación de las personas trabajadoras.

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La colaboración nace con la voluntad de construir un impacto social transformador, conectando el talento y el esfuerzo de las personas con oportunidades laborales dentro del tejido empresarial valenciano.

Durante la visita realizada a las instalaciones de Fritoper de Benifaió, Ana Martín, orientadora laboral de Fundación Novaterra pudo conocer de cerca el trabajo de una compañía referente en el sector alimentario, caracterizada por su apuesta por la innovación, la calidad y el arraigo al territorio.

Gracias a este convenio, Fundación Novaterra enviará candidatos y candidatas para futuros procesos de selección, favoreciendo la inserción laboral y el acceso al empleo. Además, María Arriazú, responsable de selección de personal de Fritoper, colaborará en la rueda interna de entrevistas de la fundación, aportando su experiencia y visión profesional para preparar mejor a las personas participantes.

Desde Fundación Novaterra valoramos especialmente la implicación de empresas como Fritoper, que entienden el empleo como una herramienta clave para generar inclusión social y nuevas oportunidades.

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Bajo el lema “Tu trabajo y nuestro trabajo, es el de todos”, la campaña plantea una reflexión clave: el empleo no es solo una actividad económica, sino una herramienta de inclusión y transformación social.

La propuesta se basa en un modelo sencillo y eficaz: las donaciones realizadas por trabajadores serán igualadas por sus empresas, generando más que el doble de impacto en la creación de oportunidades laborales para personas en situación de vulnerabilidad.

Este enfoque responde a una realidad significativa: el 84% de los donantes tiene más probabilidades de colaborar cuando existe una “aportación equivalente” , y un tercio afirma que aumentaría su aportación en estas condiciones. #MásqueelDoble convierte esta tendencia en impacto social directo.

La campaña invita a las empresas a reforzar su papel como agentes de cambio, implicando a sus equipos en una causa común mediante un proceso ágil y transparente. Se garantizan la confidencialidad de las donaciones, la transparencia y la certificación fiscal.

Para los trabajadores, supone una oportunidad de multiplicar el valor de su aportación y contribuir activamente a mejorar el acceso al empleo de quienes más lo necesitan.

Fundación Novaterra subraya que el empleo inclusivo es un reto compartido. Con esta iniciativa, propone pasar a la acción y hacer del Día del Trabajador el inicio de un movimiento colectivo.

Más información y donaciones:
https://www.novaterra.org.es/masqueeldoble/

Contacto:
Geno de Lacaze
gedelacaze@novaterra.org.es
+34 697 158 122

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