CREIXER es el área de la Fundación volcada a la Acogida, Formación e Intermediación laboral de personas en situación vulnerable, y lo hace por medio de programas, planes y metodologías estructuradas, que favorecen este objetivo.
| Al servicio de las personas /Las personas son la razón de ser de CREIXER:Se acoge a las personas de forma cálida, personas derivadas de otras entidades, servicios sociales, parroquias, etc.
Se realizan entrevistas individualizadas que persiguen obtener la información suficiente para elaborar un diagnóstico de empleabilidad de la persona; Se diseña para cada persona un itinerario de inserción laboral, atendiendo a su realidad social, un camino a recorrer con nuestro apoyo; Se desarrollan acciones formativas que persiguen aumentar el nivel de empleabilidad de cada persona aportándole herramientas, en algunos casos de base, para la consecución de su itinerario; Se coordina la ejecución de las tareas propias del itinerario que cada persona debe realizar; Se gestiona una bolsa activa de empleo; Una vez la persona se inserta en un puesto de trabajo, se realiza un seguimiento tanto con la empresa como con la persona, para realizar, si fuese necesario, los ajustes pertinentes. |
Al servicio de las empresas /Son cada vez más las empresas responsables que confían en el buen hacer de CREIXER para incorporar personal en sus organizaciones.Desde Créixer se proponen a la empresa aquellos candidatos que participan en nuestros programas de inserción socio-laboral y que mejor se acoplen a los parámetros y perfiles demandados por la empresa.
Una vez incorporado el trabajador al puesto de trabajo, se realiza un seguimiento para asegurar el perfecto acople de la persona a su puesto de trabajo. Se informa y asesora a las empresas en materia de bonificaciones fiscales y otras ayudas a la contratación. Las empresas ven en CREIXER una garantía en el momento de incorporar personal a sus estructuras. CREIXER es además entidad colaboradora del SERVEF para la ejecución de Planes Integrales de Empleo, planes que permiten que las empresas puedan acceder a interesantes subvenciones económicas por la incorporación de personas de la bolsa de Fundación Novaterra en sus plantillas. |
Por otra parte, desde Fundación Novaterra también gestionamos demandas de empleo de personas con discapacidad ofreciendo soluciones para el cumplimiento de la LISMI, ley que obliga a mantener el 2% de la plantilla con personal discapacitado.
Asimismo desde Novaterra se ofrecen medidas alternativas al cumplimiento de la ley tales como la contratación de servicios en centros especiales de empleo o acciones de patrocinio a entidades que trabajan por la incorporación de las personas discapacitadas al mundo laboral.
Para más información respecto a nuestro servicio GRATUITO de intermediación laboral contáctanos a creixer@novaterra.org.es. Estaremos encantados de asesorarte.